Constantes movimentos de modernização e inovação são inevitavelmente impulsionados por reformulações dos sistemas trabalhistas já que os sistemas econômicos evoluem em escala de produção. Com isso, os movimentos de globalização e avanços tecnológicos são tomados pelas novas relações de trabalho, como o trabalho remoto e plataformizado. 

Uma dessas inovações é a própria insurgência da plataformização do trabalho, em que há locais de trabalho não convencionais pautados em plataformas digitais. Tal atividade é centralizada no fornecimento de produtos e serviços sob demanda, com as relações girando em torno da plataforma, do trabalhador e do cliente, num cenário trabalhista não usuais ou devidamente regularizado [1]. 

O trabalho em plataformas digitais sofreu uma alta considerável após o início da pandemia de COVID-19, pois foi a maneira encontrada de conectar as pessoas em quarentena aos serviços e produtos dos quais necessitavam e desejavam fora do alcance de suas residências. Outras formas de emprego digital e remoto, no geral, cresceram, devido à pandemia distanciar, ou inteiramente desconectar, indivíduos de seus locais de trabalho. Tanto a oferta, quanto a demanda de serviços baseados nas plataformas e demais ambientes digitais foram, portanto, amplificadas [2]. 

Além disso, diversas influências emergiram dos avanços digitais que passam a ser vistas no aumento do teletrabalho e trabalho remoto, criando novas concepções e barreiras entre a existência pessoal e profissional. Novas modalidades de trabalho criam novos ambientes de trabalho, e a definição imprecisa desse espaço é um acinte à regularização do trabalho, e, consequentemente, à dignidade trabalhista [3]. 

Há, adicionalmente, acontecimentos que surgem ameaçando a oferta de empregos em si, como as inovações tecnológicas – que automatizam certos serviços e podem provocar a obsolescência de profissões – e terceirização – levando à inutilidade da maioria das leis trabalhistas e a instáveis condições de trabalho. 

Portanto, a partir de mudanças sociais e econômicas provindas de novos gêneros de serviços, fez surgir a necessidade de adaptar regulamentações trabalhistas para continuar protegendo os direitos dos profissionais, o que torna-se, então, essencial para assegurar um equilíbrio entre inovação e justiça social no trabalho, abarcando a diversidade de manifestação das atividades trabalhistas, fato esse que será observado pela Organização Internacional do Trabalho no seu papel de padronização e harmonização das legislações trabalhistas no globo.